Les personnes sont un facteur crucial pour le succès d'Ascendi. Ce dernier dépendra donc de l'investissement réalisé dans le développement des personnes, en intégrant une vision innovatrice, éthique et durable, associant activité, capital humain et gestion.
Ceci est la stratégie qui permettra à Ascendi de perpétuer sa marque, en ligne avec les valeurs et engagée pour l'avenir.
Nous disposons d'une équipe motivée et ambitieuse qui, grâce à l'excellence, la connaissance et l'expérience, concrétise notre mission, axée sur le confort de nos clients.
Caractérisation des ressources humaines
| Employés | 698 |
| Âge moyen | 42 |
| Ancienneté | 10 |
| 68% Hommes | 32% Femmes |
Chez Ascendi, en plus des équipes transversales associées à une structure d'entreprise, nous avons des équipes opérationnelles, spécifiques à notre domaine d'opération, qui jouent un rôle fondamental dans
la vie quotidienne, par exemple :
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Assistance et Surveillance
Équipe disponible 24 heures sur 24, 365 jours par an, apportant son soutien, si nécessaire, pour
résoudre tout problème survenant sur la route.
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Centre de Contrôle du Trafic
Équipe qui surveille en temps réel l'état des routes, grâce à un système de télématique routière connecté 24 heures sur 24 au centre de contrôle du trafic.
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Service Client
Équipe qui garantit un service personnalisé en présentiel et par téléphone, gérant les demandes d'information et les reclamations.
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Brigades de Surveillance
Équipe chargée de la conformité du paiement des péages.
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Péages
Équipe présente sur les gares de péage, chargée d'assister et de collecter les péages.
